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优讯舆情分析:逆“浪潮”而动?浪潮集团加班标语引争议

2021-11-18 | 优讯舆情 640 企业舆情 社会热点分析 舆情分析报告 网络舆情监测 社会热点舆情 浪潮集团加班标语

11月15日,浪潮在山东济南的一处办公室标语引起关注,据网传照片显示,这些奇葩标语写着“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了”。记者向浪潮集团济南总部多位员工求证,他们均表示确有此事,据其中一位员工透露,在浪潮加班不仅没有加班费,甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。事件曝光以后,在网上引起热议。

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网络截图


舆情脉络


11月15日


有网友爆料,浪潮软件在办公室挂鼓励加班横幅:大家加,才是真的加,加班真好;他加我也加,想跑也跑不了。网友评论:咱互联网民工就像洗衣机里衣服口袋的卫生纸,把咱卷烂了谁都别好过。济南市劳动保障监察支队对媒体表示将对此事进行调查,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反先行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。

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网络截图

11月16日


@紧急呼叫 向该企业员工求证到,事发地为该集团位于济南的一个办公区内。该企业一名员工称,大家都想轻松些,但不加班完不成工作任务。员工称,标语挂出20分钟就被撤下。

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网络截图

11月17日


澎湃新闻记者致电济南市劳动保障监察支队,相关工作人员表示,此事正在调查中还没有结论,如果有调查结论将由济南市宣传部统一对外通报。


舆情传播分析


舆情传播趋势



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据优讯全媒体平台监测显示,11月15日12时-18日11时,共监测到有关“浪潮加班横幅”事件共计3136条。监测期间,舆情传播整体呈现波浪状趋势,有多个波峰出现。11月15日,也就是媒体刚刚爆出该新闻后,舆情声量在下午17时左右达到第一个波峰,之后迅速下降;11月16日,随着该事件关注度的提高,舆情声量在16日早8时达到第二个波峰;11月17日,央视网、第一财经等媒体对该事件发表评论,其他媒体也争相报道和转载,舆情攀升至第三个波峰,之后舆情开始下降。在可预见的未来,随着官方调查结论的公布,舆情将会再度出现起伏


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优讯全媒体舆情监测系统-新闻热点走势图


舆情传播占比



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从媒体传播占比来看,微博在本次事件当中传播量最大,为1736条,占比55.36%;其次是网络622条,占比19.83%;客户端位居第三,为364条,占比11.61%;微信第四,传播量276条,占比8.8%;其他如论坛、视频、报刊、广播等媒体有少量分布。


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优讯全媒体舆情监测系统-新闻媒体分布图


舆论场反应


媒体评论




目前,央视网对此发表了评论文章,文中直言崇尚奋斗不等于美化加班。文中称:从梦想实现价值的个人,到希望发展壮大的企业,都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班:或陪伴家人,或健身娱乐,再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。


特殊情况下遇到急活儿,加班完成工作,大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,把加班标语当创意来晒,把加班当成正常状态来宣传,是畸形加班文化的缩影,更是对法律法规的漠视。加班不一定真好,但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业,应带头遵纪守法,成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要,加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,而是畸形的“无效加班”“被动加班”。


第一财经评论道:给“浪潮们”提个醒,提倡加班不是健康的企业文化。文中提到三点一是这涉嫌违反劳动法。劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二是提倡加班、美化加班会变相成为强制加班,从而损害员工的身心健康。在提倡加班的大环境下,不加班就会被贴上不敬业、不思进取的标签。不加班者不仅会成为异类,还面临收入下降,甚至被变相裁员的风险。于是,所谓的“自愿加班”实际变成了“强制加班”。三是过分加班不一定带来高效的产出,甚至会培养“懒汉”。除了一些紧急任务,大部分工作是可以在正常工作时间内完成的。正常下班时间后仍然灯火通明的办公楼中,有多少员工是在真正加班,有多少员工是为了加班而加班。这是需要认真考量的。对很多员工来说,已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,却无奈回不了家。尽管没有工作状态,也只能“装模作样”地表演。



网友观点





浪潮加班标语引起网友热议,浪潮员工、前员工的反应最为激烈,他们用自身或者身边朋友的经历证明浪潮加班的严重性和普遍性,而最让这些员工不可接受的是加班竟然没有加班费;还有网友指责浪潮企业文化倒退、不关心员工利益,直言其“这点遮羞布都不要了”;另外,监管方的所做作为也被网友指出存在漏洞。

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数据来源:优讯全媒体舆情监测系统


舆情小结


前有“996”工作制,后有浪潮“加班真好”标语,互联网公司加班盛行的现象似乎并没有停止过。即使是在相关部门已经对“996”等加班工作制明确说不的情况下,浪潮集团还公然美化加班行为,不禁让人大感意外。



浪潮加班已经成为普遍现象,这从网友对此事的评论当中就能看出。有网友反映“男朋友天天加班到9点”、还有员工表示“请病假也被分配任务”等等,浪潮加班可见一斑。而最让人疑惑的是,在浪潮集团公布对于一高管生活问题的处罚微博下方,几乎未有网友针对该事件本身进行评论,倒是批评加班的言论一浪盖过一浪。可见浪潮集团的加班文化已经引起了员工的群体愤怒,员工已经在找各种途径和方法反映不满和诉求。


但是,与员工和网友的激愤情绪形成对比的是,浪潮集团当前对此事的态度略显淡漠。虽然在挂出标语20分钟后就撤下,但浪潮集团对此并无说法。如此面对公众关切的问题,显然有欠妥当。

当前,各互联网大厂纷纷对工作时间进行了重新规定,退出“996”,实行申请加班制,明确加班费用。在这样的大背景之下,浪潮集团美化加班的行为无异于“逆潮流而动”。可以说,正是浪潮集团的种种不合时宜的举动将自身置于了舆论的风口浪尖。


从当前舆情发展态势来看,各方的声音似乎都在要求浪潮做出改变,希望其正视劳动法,不应再要求员工无效加班、过度加班。而监管部门的调查结果和浪潮的回应将决定这场舆论危机的最终走向。



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